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通知公告

关于开展2021年教职工年度及聘期考核工作的通知

发布时间:2021-12-06   访问人数:

为进一步规范学校教职工考核管理工作,不断提升教职工队伍发展水平,根据《事业单位人事管理条例》,结合我校实际,现将有关工作通知如下。

  一、考核范围
  学校在编在岗教职工(不含附校人员,师资、技术博士后,人才派遣人员和编外人员)。
  二、考核组织
  各单位成立考核工作领导小组,负责本单位教职工年度及聘期考核工作的组织实施。
  三、年度考核
  (一)考核内容
  考核内容以岗位职责和年度工作任务为基本依据,包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核岗位目标责任完成情况和履职能力。对专任教师考核要坚持以德为先,始终把教师思想政治和师德师风表现摆在首位,突出立德树人、人才培养核心地位,强化教学投入与教学质量导向;对教师以外人员考核突出业绩导向、管理服务质量和态度。
  (二)工作流程
  本次年度考核填报采用线上方式进行,具体流程如下:
  1.教职工个人登录人力资源管理服务平台,填写并提交打印年度考核表(操作方法见附件1)。
  2.各单位组织开展本单位教职工年度考核工作,确定考核结果,由人事秘书登录人力资源管理服务平台完成考核结果的报送,并打印考核结果汇总表(操作方法见附件2)。
  3.人事处审核、汇总各单位报送的年度考核结果,并根据考核结果完成后续岗位、工资调整等相关工作。
  (三)考核等次
  各类人员年度考核结果均分4个等次:优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次人数不超过本单位相应系列参加考核人员(师资、技术博士后,人才派遣人员和编外人员不纳入计算基数)总数的20%,取小数点后一位。对拟确定为优秀等次的人选名单要在本单位范围内进行公示,公示时间应不少于3个工作日。合格及以下等次的比例不予限定。
  具有以下情形之一者,不得确定为优秀等次:本年度病假、事假累计超过6个月;2021年入校且在校实际工作不足6个月。
  受过党纪行政处分的,须严格按照处分决定确定考核等次。
  (四)考核结果应用
  年度考核结果是下一年度薪级工资晋升及合同续签的依据,也是各单位年终绩效奖发放的重要参考。考核结果为合格及以上等次的,参与下一年度薪级工资调整,并发放年终绩效奖;考核结果为基本合格及以下等次者,不能正常晋升薪级工资和发放年终绩效奖,并由本单位领导组织对其教育引导,限期改进。
  四、聘期考核
  各类人员依据合同查阅聘期,合同期满人员须在完成年度考核的基础上,依据合同约定的考核目标和任务进行聘期考核,考核结果分为:合格、不合格2个等次。教职工个人按人员类别填写聘期考核表(附件3、4),聘期考核完成后由各单位人事秘书填写聘期考核汇总表(附件5)。
  五、相关要求
  1.各单位要高度重视考核工作,加强考核领导,按照客观公正、民主公开的原则,结合本单位的实际情况,制定科学合理的考核实施细则,增强考核工作的公开度和透明度,实事求是地反映本单位教职工的工作实绩,切实把考核工作落到实处。
  2.“双肩挑”人员由其受聘系列所在单位进行考核。
  3.因故不能参加年度考核人员,须由其所在单位出具情况说明。
  4.对于挂职锻炼、培训学习、派出借调以及执行其他任务的人员,由我校各相关单位组织对其考核,具体考核结果可参考其所在外单位出具的意见。
  六、材料报送与时间安排
  教职工个人《年度考核表》、《聘期考核表》、单位《年度考核结果汇总表》、《聘期考核结果汇总表》,4类材料纸质版(分类排序),由单位负责人签字、加盖公章后,于2021年12月15日(周三)前统一报送至人事处相关科室,逾期不予受理。
  1.教师和教师以外专业技术人员的相关材料报送至人事处师资科(综合办公楼304室),《聘期考核结果汇总表》电子版发送至wangxt100@nenu.edu.cn。
  联 系 人:范春斌 王晓彤 
  联系电话:85098029
  2.管理职员与工勤人员的相关材料报送至人事处综合办公室(综合办公楼302-1室),《聘期考核结果汇总表》电子版发送至chenxj399@nenu.edu.cn。

  联 系 人:陈雪娇 杨金辉
  联系电话:85099202

  附件:1. 年度考核系统操作说明-教职工个人.docx
     2. 年度考核系统操作说明-人事秘书.docx
     3. 教师聘期考核表.doc
     4. 教师以外人员聘期考核表.doc
     5. 聘期考核结果汇总表.xls

人事处
2021年12月6日

 

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